Kan du ikke svare på dette bør du ikke lede jobbintervjuet

Det er bra at ledere involverer flere i en rekrutteringsprosess, for eksempel sine ansatte. Disse kan gi nye kandidater et bedre innblikk i hvordan det er å jobbe i den aktuelle virksomheten, og kanskje også svare på spørsmål på en annen måte enn en leder kan, skriver grunnlegger av HR-tankesmien Human Workplace og Forbes-spaltist Liz Ryan.