Ledelse

Når ledere venter for lenge med å ta tak i konflikter, er det lett at de vokser seg større og blir vanskeligere å håndtere, forteller forsker ved OsloMet, Robert Salomon.

–  Mange ledere kvier seg for konflikter

Mange ledere venter for lenge med å ta tak i konflikter på arbeidsplassen. Det kan bli kostbart både for økonomi og arbeidsmiljø, mener forsker ved OsloMet.

Katrine Gramnæs Katrine Gramnæs
Publisert Sist oppdatert

Ifølge SSB opplever 23 prosent av norske arbeidstakere at det er konflikter på arbeidsplassen deres. Om lag 8 prosent oppgir at de selv er involvert. Det tilsvarer 200 000 ansatte.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

oslomet arbeidsmiljø forskning konflikthåndtering ledelse
Powered by Labrador CMS