Ledelse
Når ledere venter for lenge med å ta tak i konflikter, er det lett at de vokser seg større og blir vanskeligere å håndtere, forteller forsker ved OsloMet, Robert Salomon.
Dreamstime
– Mange ledere kvier seg for konflikter
Mange ledere venter for lenge med å ta tak i konflikter på arbeidsplassen. Det kan bli kostbart både for økonomi og arbeidsmiljø, mener forsker ved OsloMet.
Ifølge SSB opplever 23 prosent av norske arbeidstakere at det er konflikter på arbeidsplassen deres. Om lag 8 prosent oppgir at de selv er involvert. Det tilsvarer 200 000 ansatte.
Mer samarbeid, mer konflikt
Robert Salomon er sosiolog og forsker på konflikter i arbeidslivet. Han er redaktør av boka «Varme konflikter i arbeidslivet», sammen med Hanne Heen.– Stadig mer av arbeidslivet krever samarbeid og at vi forholder oss til andre mennesker. Dessuten legger vi mer av oss selv i jobben enn tidligere. Begge deler kan bidra til mer konflikter, mener han.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 715,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2700,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 199,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2290,-
KJØP
