– Oppfølging og inkludering må skje på en annen måte enn før

Mangfold er viktig, enten det finnes i styrerommet, i en ledergruppe eller blant medarbeiderne. At vi er ulike, og har forskjellige egenskaper, har vist seg å være en styrke for organisasjoner. Derfor har det i moderne ledelse blitt satset på mangfold.

Under koronakrisen, derimot, kan det paradoksalt nok oppstå utfordringer på grunn av mangfoldet vi har oppnådd i våre organisasjoner. Ulike personer har behov for ulik oppfølging og ulik grad av inkludering i fellesskapet. Dersom ledere ignorerer dette, risikerer de at folk faller utenfor og at effektiviteten daler, ifølger lederrådgiver Jørn Bue Olsen.