Problemet med å si: «Kom til meg med løsninger, ikke problemer»

Når ledere sier til medarbeidere at de ønsker å få løsningsforslag på bordet, ikke en opplisting av problemer, kan motivet være at de helst ikke vil at medarbeidere kommer til dem og «klager» hele tiden, men det kan også være for å gi medarbeideren en mulighet til å tenke og utvikle løsninger. Slik kan medarbeiderne få muligheten til å utvikle seg.