Ledelse

Alle som ­ansetter bør google ­kandidatenes navn og sjekke ut sosiale medier. Det du kan finne der, vil kunne fortelle en god del om personlighet, sier Frode Hübertz Haaland.

Slik unngår du feilansettelser

De aller fleste ledere har gjort feilansettelser. Men det er sjelden det er formalkompetansen som er feil, dersom den nye medarbeideren ikke presterer som forventet.

Knut Petter Rønne Knut Petter Rønne
Publisert Sist oppdatert

«Hvor mange av dine medarbeidere ville du ikke ansatt om du skulle ansette i dag?»

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

innfasing feilansettelser ledelse lederverktøy rekruttering arbeidsmiljø
Powered by Labrador CMS