Annonse
Synspunkt

Manglende kompetanse for ansettelser

Norske ledere gjør stadig grove og kostbare feilansettelser. Hvordan har vi havnet i en slik situasjon, og hva kan vi gjøre med det?

Kommentar

JobbintervjuIkke bare utvelgelse

Tiden da jobbintervjuet skulle luke ut den beste kandidaten er forbi.

Lederverktøy

Alle har opplevd kollegaen fra helveteSlik unngår du feilansettelser

De aller fleste ledere har gjort feilansettelser. Men det er sjelden det er formalkompetansen som er feil, dersom den nye medarbeideren ikke presterer som forventet.

Feilansettelser kan koste deg dyrtHvordan redusere sjansen for å ansette feil folk?

To av tre ledere har ansatt feil person minst én gang. Det kan skade arbeidsmiljøet og svekke produktiviteten.

Lederverktøy

Slik unngår du å ansette feil person

Selv om du skulle være så heldig å kuppe en strålende kandidat, kan hele ansettelsesforholdet rakne dersom innfasingen svikter.

Lederverktøy

Ledere med dårlige rutiner gjør tre ganger så mange feilansettelser

Grundigere rekrutteringsprosess og bedre oppfølging av nyansatte den første tiden etter ansettelse er det lederne selv trekker frem som viktige tiltak.

Rapport: Fire av ti selskaper gjorde feilansettelser i fjor

Uavhengig av antall ansatte i selskapet har fire av ti norske ledere opplevd feilansettelser det siste året, ifølge spørreundersøkelse.

Svindyrt med feilansettelser

En toppleder som ikke fungerer godt nok kan i verste fall lede en virksomhet ut i konkurs, hvor tap av arbeidsplasser, aksjekapital og varebeholdning er en mulig konsekvens.

– Du kan ikke komme med alle svarene før du vet hva spørsmålet er

Ledelseskonsulent Paal Leveraas gir råd til nye ledere.

RekrutteringDet koster skjorta å ansette feil

Kostnadene ved feilansettelser eller underprestasjon hos eksterne ansatte er svært store. En årsak til fiasko er at de nye ikke finner tonen med de kollegene, skriver IMD-professor Michael D. Watkins.

Unngå feilansettelseneSpark fort, rekrutter sakte

Og for all del, unngå det tradisjonelle jobbintervjuet, sier dansk rekrutteringsekspert.

Venstre-lederenVil fjerne arbeidsgiveravgift for gründerbedrifter

Trine Skei Grande ønsker å ta bort arbeidsgiveravgiften for de fem første ansatte de tre første årene i en mindre oppstartsbedrift.

Unngå å ansette feil person

– Jobbintervjuet alene er ikke nok for å sikre en vellykket ansettelse, mener hodejeger Trine Larsen.

skiforbundet.jpg

Feil mann på feil plass

Bård Amundsen ble i 2009 generalsekretær i Skiforbundet, men sa opp etter ni måneder. Nå betegner han seg selv som en feilansettelse, og til Dagens Næringsliv forteller han hvorfor.

hodejegere.jpg

Tabu for sjefer å innrømme feilansettelser

De fleste foretakslederne i Norge har foretatt feilansettelser, men slike feilinvesteringer for bedriften er vanskelig for lederne å innrømme.

intervju_tre_pe.jpg

Dropp snarveiene

Styr unna de verste feilansettelsene.

Annonse
Annonse
Annonse