Smart eller uetisk?

Se for deg at har søkt en jobb, og at du blir kalt inn til intervju. I forkant har du kanskje blitt bedt om å forberede deg – for eksempel ved å lese deg opp om bedriften, markedet, konkurrenter og bransjen. I intervjuet blir du bedt om å løse en oppgave. Dette er ikke en teoretisk oppgave som måler hvor mye du kan om et bestemt emne, eller en ferdighetstest. I stedet skal du jobbe med bedriftens reelle utfordringer – komme opp med idéer som bedriften kan ha nytte av. Eksempler på dette kan være å lage en produktlanseringsplan, å løse en markedsutfordring eller å komme opp med en løsning for å få bedriften mer synlig i media.

• LES OGSÅ: – En effektiv metode

Ved å flette reell problemløsning inn i rekrutteringsprosessen får bedriften et innblikk i hvordan kandidaten klarer seg i en relevant jobbhverdag. Samtidig kan bedriften innkassere gode løsninger på problemer de har jobbet med over lang tid, gjennom å sette kandidatene i arbeid.