Ledelse

– Vi oppfordrer lederne våre til å ta hyppig kontakt med de ansatte, ikke først og fremst for å sjekke om de gjør oppgavene sine, men for å høre hvordan de har det og hva de trenger, sier HR-direktør Siri Sandholt i Coop.

Større rom for misforståelser

Nå som mange jobber hjemmefra oppstår det noen gnisninger vi kunne unngått hvis folk kunne avklart ting raskt over bordet, forteller HR-direktøren i Coop Norge.

Katrine Gramnæs Katrine Gramnæs
Publisert Sist oppdatert

I Coop Norge og datterselskapene jobber de ansatte vanligvis på kontor, lager, i bakeri og i butikk. Under koronakrisen har selskapet hatt mye å gjøre, og de kontoransatte har stort sett vært spredt på hjemmekontor. Det betyr større avstand de ansatte imellom, og mellom dem og lederne.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

konflikter hjemmekontor coop ledelse personalledelse
Powered by Labrador CMS