Ledelse
– Vi oppfordrer lederne våre til å ta hyppig kontakt med de ansatte, ikke først og fremst for å sjekke om de gjør oppgavene sine, men for å høre hvordan de har det og hva de trenger, sier HR-direktør Siri Sandholt i Coop.
Coop
Større rom for misforståelser
Nå som mange jobber hjemmefra oppstår det noen gnisninger vi kunne unngått hvis folk kunne avklart ting raskt over bordet, forteller HR-direktøren i Coop Norge.
I Coop Norge og datterselskapene jobber de ansatte vanligvis på kontor, lager, i bakeri og i butikk. Under koronakrisen har selskapet hatt mye å gjøre, og de kontoransatte har stort sett vært spredt på hjemmekontor. Det betyr større avstand de ansatte imellom, og mellom dem og lederne.
Kan oppstå gnisninger
Å flytte samarbeidet over i digitale flater har gått overraskende bra, ifølge HR-direktør Siri Sandholt. Likevel merker de at det kan by på utfordringer å samarbeide på avstand, spesielt hvis folk har mye å gjøre og begynner å bli stressa.
