Ledelse
Erfaringene fra nedbemanninger i oljeindustrien kan være nyttig når oppsigelsene begynner å komme i kjølvannet av kronakrisen. Illustrasjonsbilde fra Edvard Grieg-plattformen i Nordsjøen.
Håkon Mosvold Larsen, NTB
Ta vare på de som blir igjen
Når mange i bedriften blir sagt opp, går det også utover arbeidsmiljøet og lojaliteten blant de som blir igjen, viser erfaringene fra nedbemanninger i oljebransjen.
Oljebransen var ikke godt nok forberedt på nedgangsperioden som rammet dem for noen år tilbake. De måtte lære seg hvordan de skulle gjennomføre nedbemanningen underveis.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Må åpne Oljefondet for å nå klimamål
Utvalg: KI-boomen gjør at alle må lære seg kritisk tenkning
Ny måling: Misnøyen med Trump øker i USA
Spekter enige med LO og Unio om ny hovedavtale
Algoritme-ledelse gir økt risiko for psykososiale belastninger og helseplager
Mest leste artikler
Diskrimineringsnemnda og Kirkerådet: Leder degradert etter kontroversiell rasismeavgjørelse
Jobb & karriere: Hvordan håndtere økt sykefravær og stress i arbeidsmiljøet
Norge svarer ESA: Innleieregler og EØS-avtalen under lupen
Randstad Workmonitor 2026: Norge leder an i tillit og fleksibilitet i arbeidslivet
Jens Kjeldsen forklarer hvorfor Mark Carneys tale i Davos var en retorisk suksess