Unge kvinnelige ledere opplever økt forskjellsbehandling

I en rapport fra konsulentselskapet Assessit, der deltakerne i kåringen Årets unge ledere er spurt om forhold omkring ledelse, kommer det frem at det har vært en solid økning i antall kvinnelige ledere som har opplevd eller registrert forskjellsbehandling. I selskapets tendensrapport sa 36 prosent av de unge lederne i 2016 at de hadde opplevd forskjellsbehandling. I 2018 hadde dette tallet steget til 52 prosent. Et økende antall av mannlige ledere hadde også opplevd at kvinner ble forskjellsbehandlet – en økning fra 6 til 9 prosent i samme periode.

Prosjektleder for Årets unge ledere, Anne Mørup-Andersen, forteller at det dessverre fortsatt er for lite kompetanse rundt likestilling og ubevisst partiskhet i norske bedrifter.

– Vi ser at mange menn ikke er disse tilfellene bevisst. Det er uvitenhet og dårlig disponering. Hvis alle var bevisste på dette, gjorde undersøkelser og registrerte disse tilfellene, ville de våget å si i fra og gjøre endringer samt vist at de faktisk tar dette alvorlig. I stedet er det noen som diskriminerer åpenlyst, mens andre rett og slett ikke vet bedre – og er styrt av fordommer, sier hun.