Velferd
Far tar én av tre sykedager med sykt barn
Kvinner tar mesteparten av ansvaret når barn i familien blir syke, viser dansk statistikk.
I barnefamilier er det som oftest mor som blir hjemme fra jobben, når barn blir syke. I Danmark tar kvinnene ansvaret i to av tre dager. Menn er hjemme i én av tre dager med sykt barn, viser en analyse fra den danske tankesmia Arbejderbevægelsens Erhvervsråd.
I gjennomsnitt har kvinner 1,43 dagers fravær i året på grunn av barns sykdom, mens menn har 0,85 dagers fravær.
En annen indikasjon på at kvinner tar mest ansvar på hjemmebane, er forskjeller i arbeidstid mellom kjønnene. Det er flere kvinner enn menn som jobber deltid, viser den danske analysen.
Størst fravær i det offentlige
Fraværet på grunn av sykt barn i Danmark er større blant ansatte i offentlig sektor enn i privat sektor. Det gjelder både for menn og kvinner, og forskjellen er størst for menn.
Mens kvinnelige ansatte i det offentlige har 50 prosent høyere fravær på grunn av syke barn enn kvinner i privat sektor, er slik fravær blant menn 70 prosent høyere i offentlig sektor enn i privat sektor.
Ulike reiselengde til jobb
Den danske analysen viser også at menn i barnefamilier har lengre reisevei til jobben enn kvinner. Mennenes reisevei til jobb er i gjennomsnitt på 25,5 kilometer, mens kvinners reisevei i snitt er på 17,4 kilometer.
Hver tiende mann i barnefamilier har en reisevei til jobben på mer enn fem mil. Blant kvinner gjelder det bare én av tjue.
Nylige artikler
YS ser mulighet for et godt lønnsoppgjør etter ny konjunkturrapport
Måling: Russere føler seg omringet av fiender
Forventer de største demonstrasjonene i USAs historie
Norge er annerledeslandet også i arbeidslivet
Konfliktløsningens tapte mulighetsrom
Mest leste artikler
Diskrimineringsnemnda og Kirkerådet: Leder degradert etter kontroversiell rasismeavgjørelse
Jobb & karriere: Hvordan håndtere økt sykefravær og stress i arbeidsmiljøet
Norge svarer ESA: Innleieregler og EØS-avtalen under lupen
Betyr endringene i arbeidsmiljøloven som kom 1. januar at det blir færre arbeidsmiljøsaker om krenkelser og trakassering?
Jens Kjeldsen forklarer hvorfor Mark Carneys tale i Davos var en retorisk suksess