Lederflukt er din største sikkerhetsrisiko

Marlen Lauritsen er leder for Defence rekruttering i Randstad Norge, og regional leder i Nord-Norge.  Silje Finnskog Jensen er leder for Ledership rekruttering og utvikling i Randstad Norge, og regional leder i Rogaland.

SYNSPUNKT. Geopolitisk uro og knapphet på kritisk kompetanse gjør sikkerhet til din viktigste strategiske prioritet.

Trusselvurderingene fra PST, Etterretningstjenesten og NSM er ikke til å misforstå. Vi står i en varig konfrontasjon. Når World Economic Forum samtidig peker på geoøkonomisk konfrontasjon som vår største globale risiko, betyr det at din evne til å navigere i dette terrenget er like avgjørende som evnen til å levere kvartalsregnskap.

Næringslivet er frontlinjen

Regjeringens utpeking av 2026 som Totalberedskapsåret er en marsjordre til privat sektor. Staten kan ikke forsvare Norge alene. Hvis dine leveranser svikter i en krise, svekkes hele nasjonens motstandskraft. Med Digitalsikkerhetsloven i ryggen er du nå også personlig ansvarlig for at virksomheten tåler både sabotasje og digitale angrep.

I dette landskapet må en gammel sannhet vike: Den billigste underleverandøren er ikke lenger det beste valget. Den mest robuste er.

Ledere over hele verden ser at dårlig sikkerhet hos samarbeidspartnere er en stor risiko. Men midt i alt fokuset på teknologi, glemmer vi ofte hvem som faktisk stopper de fleste angrepene: Oss mennesker.

Den menneskelige lekkasjen

Sikkerhetstjenestene advarer mot innsidere og falske identiteter. Det betyr at rekruttering og personellsikkerhet har rykket rett inn i kjernen av sikkerhetsarbeidet. Din viktigste forsvarslinje er hverken brannmurer eller piggtråd. Det er mellomlederne dine.

Det er hos den nærmeste lederen de ansatte søker trygghet når verden er uforutsigbar. Data fra vår Workmonitor viser at 72 % av ansatte har sitt sterkeste bånd til sin nærmeste leder. Likevel ser vi en urovekkende trend. Rapporten viser at innen forsvarsrelatert industri slutter mellomledere nå dobbelt så raskt som andre ansatte.

Denne flukten er en direkte trussel mot operativ beredskap. Når en erfaren avdelingsleder slutter, forsvinner mer enn bare fagkompetanse. Den uformelle sikkerhetskulturen, relasjonene og den menneskelige intuisjonen som fanger opp avvik, forsvinner ut døren. Det etterlater et farlig vakuum. Et åpent vindu for aktører med ondsinnede hensikter. Å miste disse stabilitetsarkitektene er en risiko norsk næringsliv ikke har råd til å ta.

Fra filosofi til handling

Tall fra NHO viser at mange bedrifter ønsker å bidra mer til nasjonal beredskap, men få føler seg som en integrert del av den. For å tette dette gapet må sikkerhet slutte å være en tilleggsoppgave. Det er selve forutsetningen for drift.

Trygghet er et vakkert konsept, men det beskytter ikke verdiene dine alene. Derfor bør du gjøre én konkret ting når du logger på i morgen: Sett operativ personellsikkerhet som første punkt på ledermøtet. Krev at HR og IT kartlegger hvilke nøkkelpersoner dere absolutt ikke kan miste i en krisesituasjon. Gi dem mandatet og ressursene som kreves for å beholde dem.

Sikkerheten til din bedrift, og dermed Norge, avhenger av det.