Annonse
ADVOKATENE SVARER
Har inngått sluttavtale – får ikke attest
Hen har inngått sluttavtale med arbeidsgiver etter å ha blitt sagt opp. Men får ikke med seg attest, da arbeidsgiver mener det ikke kreves i en slik situasjon. Kan dette stemme?
Annonse
Spørsmål:
Hei. Jeg har inngått en sluttavtale med arbeidsgiver etter at jeg ble sagt opp. Nå har jeg bedt om å få en skriftlig attest, men arbeidsgiver sier at jeg ikke har krav på det fordi det ikke står noe i sluttavtalen om attest.
Stemmer det?
_ _ _
Advokatene svarer:
Hei, takk for en praktisk og viktig problemstilling. Nei, det stemmer normalt ikke at du mister retten til attest selv om sluttavtalen ikke sier noe om dette.
Retten til skriftlig attest følger direkte av arbeidsmiljøloven § 15-15, og gjelder som utgangspunkt når en arbeidstaker fratrer etter oppsigelse. Denne retten gjelder normalt uavhengig av om attest er nevnt i sluttavtalen eller ikke. Arbeidsgiver kan derfor ikke avslå kravet ditt bare med den begrunnelsen at attest ikke er omtalt i sluttavtalen.
Det du uansett har krav på etter loven, er en attest med visse minimumsopplysninger. Attesten skal minst inneholde navnet ditt, fødselsdatoen din, hva arbeidet ditt har bestått i, og hvor lenge arbeidsforholdet har vart. Dette er lovens minimumskrav. Du har derimot ikke nødvendigvis krav på en mer utfyllende eller vurderende attest med omtale av prestasjoner, egnethet eller personlige kvaliteter, med mindre dette følger av avtale, sluttavtale, tariffavtale, fast praksis eller sedvane i virksomheten eller bransjen.
Retten til skriftlig attest følger direkte av arbeidsmiljøloven, og gjelder som utgangspunkt når en arbeidstaker fratrer etter oppsigelse
Et praktisk råd er å sende arbeidsgiver en kort skriftlig henvendelse, gjerne på e-post, der du viser til arbeidsmiljøloven § 15-15 og ber om at attest utstedes innen en rimelig frist. Litt avhengig av hva årsaken er til din oppsigelse og hvordan sluttavtalen er formulert, kan du vurdere å be om en mer utfyllende attest «egnet til jobbsøking», men en slik attest har du som sagt ikke krav på. Vi legger til for ordens skyld at også en arbeidstaker som er avskjediget har krav på attest, men vi gjør oppmerksom på at arbeidsgiver da kan opplyse i attesten at arbeidstakeren er avskjediget, uten å måtte angi begrunnelsen.
Besvart av senioradvokat Christine Frølich Jacobs og advokat Fanny Næss Landmark.
