Annonse
Posten har vært svært opptatte av å ikke skyve folk ut fra arbeidslivet når de jobber med å redusere sykefraværet.  Foto: KatarzynaBialasiewicz.

Da Posten sjekket, fant de ansatte som hadde hatt 70 sykefraværsdager hvert år siden 2007

Posten gikk fra å ha et høyt sykefravær blant sine 15.000 ansatte på 9,2 prosent i 2006 til 5,9 prosent i 2019. Samtidig ble uføregraden halvert fra 2 prosent til 1,1 prosent.

– Vi har mange vanskelige sykefraværssaker i Posten, men vi har sett at det alltid finnes en løsning, sier Hanne Granbu Lien – seniorrådgiver i HMS i Konsernstab HR og HMS i Posten og Bring.

I alt har HR-avdelingen, sammen med de lokale lederne, jobbet med 350 sykefraværssaker de siste 13 årene.

Lese resten?
Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Annonse
Annonse