Arbeidsliv
Christine Fossen i Sør-Øst politidistrikt er blant de tolv nye politimesterne i de nye politidistriktene. Andelen kvinnelige ledere i politiet er lavere enn Politidirektoratet ønsker.
Jon Olav Nesvold / NTB scanpix
Fem av seks politiledere er menn
Bare 16 prosent av lederstillingene i norsk politi er besatt av kvinner. Kvinneandelen er for lav, fastslår Politidirektoratet.
Adresseavisen har samlet inn tall fra Politidirektoratet (POD), som har mål om 40 prosent kvinner i politiet. Blant ledere med personalansvar er andelen kvinner under halvparten av målsettingen.
– Andelen er for lav, og vi har som mål å øke kvinneandelen i lederstillinger i politiet. Både som arbeidsplass og som offentlig tjenesteyter er vi tjent med å ha en jevn kjønnsbalanse i politiet, skriver seksjonssjef Kjersti Jørgensen i POD i en epost til Adresseavisen.
Slår man sammen alle politistillinger, er kvinneandelen på 29 prosent. Av juriststillingene er 36 prosent besatt av kvinner, mens andelen kvinnelige ledere i administrasjonen er på 58 prosent.
Jørgensen sier at det skal jobbes med rekruttering av flere kvinnelige ledere under omorganiseringsprosessen politiet nå står overfor.
– Det er mye som skal endres i Politi-Norge i årene som kommer. Ikke minst skal vi ha på plass mange nye ledere. De første ut var politimesterne i de nye distriktene, og fire av de tolv nyutnevnte politimesterne er kvinner. Dette er ikke nok, men vi er på vei og vil fortsette arbeidet i de kommende prosessene, sier hun.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
5 drivkrefter ved valg av arbeidsgiver
Volvo nedbemanner – 2000 mister jobben i Sverige
Imdi: Nesten 2000 færre flyktninger ventet neste år
Vi må starte før sykefravær — ikke etter
Staten skal ikke ansette seg ut av KI-omstillingen
Mest leste artikler
KI kan ta feil med stor overbevisning – illusjonen om én intelligens
NITO: Arbeidsgivere må følge reglene om overtid
NVE gir første vindkraftkonsesjon på ni år
– «De tradisjonelle» vil fortsette å gjøre det samme, med lavere kostnader. «De smarte» tenker annerledes
Henning Bang: Hva skiller gode og dårlige ledergrupper?