Arbeidsliv
Illustrasjonsfoto.
NTB scanpix
Flere langtidsledige – Nav håper folk flytter på seg
Langtidsledigheten øker, særlig på Sørvestlandet, ifølge en ny analyse fra Nav. Etaten håper de ledige vurderer å bytte bosted eller yrke for å få seg jobb.
Rapporten viser at det historisk har gått relativt raskt å finne seg ny jobb i Norge, skriver Klassekampen. Når mange mister jobben, går tiden det tar å søke ny jobb først ned, men den stiger når ledigheten blir varig. I tillegg kan det å ha vært uten jobb i seg selv bli et hinder for å finne en ny.
– Tallene viser tydelig at det er negativt å gå lenge ledig. Å komme seg inn i arbeidsmarkedet, selv om man ikke får drømmejobben, og så søke videre derfra, er bedre enn å være kresen til å begynne med, sier kunnskapsdirektør Yngvar Åsholt i Nav.
– Det er viktig at man er åpen for å bytte yrke eller bransje. Spesielt de som opplever ledighet på Sørvestlandet bør vurdere å flytte på seg, sier Åsholt.
Det er store geografiske forskjeller i hvordan arbeidsledigheten utvikler seg. Rogaland har lenge ligget langt nede på listen, men er nå på topp med 4,6 prosents ledighet. Det er blitt 47 prosent flere ledige i fylket. I Oslo har arbeidsledigheten falt med 5 prosent i løpet av et år.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Spekter: – Kulturen vil bli salderingspost i kommunene
FT: USA knytter sikkerhetsgarantier for Ukraina til fredsavtale som gir bort territorium
Det er noe som mangler i debatten om innovasjon
Svar til Vegard Einan: Anbud er ikke veien til bedre tjenester
Stiller spørsmål om LO/Ap-samarbeid i Stortinget
Mest leste artikler
Diskrimineringsnemnda og Kirkerådet: Leder degradert etter kontroversiell rasismeavgjørelse
Kunstig intelligens og arbeidsliv: Fire scenarier for 2035
Jobb & karriere: Hvordan håndtere økt sykefravær og stress i arbeidsmiljøet
Norge svarer ESA: Innleieregler og EØS-avtalen under lupen
Betyr endringene i arbeidsmiljøloven som kom 1. januar at det blir færre arbeidsmiljøsaker om krenkelser og trakassering?