Kan ansatte nektes permisjon for utdanning?

Spørsmål: Vi har en ansatt som har søkt utdanningspermisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-11. Hun har kommet inn på et organisert utdanningstilbud, og har vært i arbeidslivet i fem år tilsammen. Hun har vært hos oss i to og et halvt år, men har i løpet av ansettelsesperioden hatt ett års foreldrepermisjon. Regnes slik permisjon med i kravet om to års ansettelsestid hos oss? Vi synes det passer dårlig at hun skal ha ny permisjon nå igjen. Jeg tenker at vi må kunne si nei til utdanningspermisjon, siden hun har hatt annen permisjon og derfor ikke vært på jobb sammenhengende i to år.