Annonse
Foto: Dreamstime

3 hinder mot å gi gode tilbakemeldinger

Når du skal gi tilbakemeldinger på prestasjonene til ansatte, forventer de sannsynligvis rettferdig feedback som også gjenspeiler de følelsene de selv sitter med. Men det er ikke alltid like enkelt, for en leders inntrykk av ansattes prestasjoner kan ofte være utsatt for «bias» – en tendens til å legge mer vekt på enkelte faktorer når man vurderer en situasjon.

Lese resten?
Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement

Nyhetsbrev

Klikk her for å melde deg på et eller flere av Dagens Perspektivs nyhetsbrev.


Lederbibliotek

Har du spørsmål om ledelse?

I vårt lederbibliotek finner du ekspertrådene, fagartiklene og verktøyene som hjelper deg som leder.

Gå til Lederbiblioteket.


Annonse

Nyhetsbrev

Klikk her for å melde deg på et eller flere av Dagens Perspektivs nyhetsbrev.


Lederbibliotek

Har du spørsmål om ledelse?

I vårt lederbibliotek finner du ekspertrådene, fagartiklene og verktøyene som hjelper deg som leder.

Gå til Lederbiblioteket.


Annonse