Annonse

tilbakemelding

Slutt med baksnakking på kontoret – gjør dette i stedet

5 lederegenskaper som er vanskelige å lære

3 hinder mot å gi gode tilbakemeldinger

Og hvordan du kommer deg over dem.

Slik gir du verdig feedback

5 tips: Gjør dette hvis du sliter med å ta til deg feedback

– Slutt å mase

Slik skaffer du deg mentor.

– Hyll dem som presterer

Tilbakemeldinger på kreativitetSlik unngår du at feedback blir kritikk

10 tegn på at lederen tar deg for gitt

VerdsettelseVær forsiktig med hvordan du gir ros

Ansatte trenger verdsettelse, men det er et hårfint skille mellom hva som får en ansatt til å føle seg verdsatt og hva som skaper ubehag, sier danske endringseksperter.

6 tipsBli en leder man kan stole på

Hvis du sliter med å få gjennomslag for forslagene dine kan det være at medarbeiderne dine sliter med tilliten til deg. Men det finnes noen grep.

Slik forteller du at sjefen ikke er god nok

En for selvsikker sjef kan være skummelt for virksomheten. Slik sier du ifra.

Hver femte akademiker får ikke utløp for kreativiteten sin

Dette henger sammen med trivselen. Fem kriterier må på plass for å skape trivsel og kreativitet, ifølge svensk studie.

Derfor bør du lage en ledelsesfilosofi

Har du en ledelsesfilosofi? De fleste har kanskje en idé om hvilken type leder de vil være, men de færreste har konkretisert den. Det kan by på problemer, ifølge tidligere leder og nå ledelseskonsulent S. Chris Edmonds.

Den perfekte leder er den som innrømmer sine feil

Selvtillit blir ofte trukket fram som en av de viktigste egenskapene hos en leder. Men det betyr ikke nødvendigvis at du må skjule dine svake sider. Tvert imot, å kjenne dine svake sider kan det gi deg høyere selvtillit.

TilbakemeldingSlik anerkjenner du dine ansatte

Bare én av fem ansatte føler at de får nok ros

Slik sier du imot sjefen din

Man trenger ikke alltid å være enig i det lederen sier. Men dersom du skal uttrykke uenighet er det greit å gjøre det på riktig vis. Her er sju tips for å si imot sjefen din på rett måte, og rett grunnlag, så slipper du å sette jobben din på spill.

Hvordan håndtere ansatte som gråter, skriker og går i forsvarsposisjon?

Mange sjefer gruer seg til medarbeidersamtalen. Ekstra tøft kan det være dersom en av dine ansatte ikke takler konstruktiv tilbakemelding.

En leder som lar seg påvirke er ikke nødvendigvis en nikkedukke

En leder skal være mye. En visjonær, en strategiker, en kulturbygger, et forbilde, en teambuilder. Men en leder bør også la seg påvirke av andre.

Slik gjør du tilbakemelding til en naturlig del av hverdagen

Mange kvier seg for å gi og motta feedback. Dette kan unngås ved å legge vekt på hyppighet over ferdighet.

– Ikke vær for snill med nye medarbeidere

Å kun gi nye medarbeidere oppmuntring og positive tilbakemeldinger i innkjøringsfasen kan sette relasjoner på spill, og svekke troverdigheten til den nyansatte, advarer professor ved den sveitsiske forretningsskolen IMD, Michael D. Watkins.

Annonse
Annonse
Annonse