Ulikhet og mangfold blir ofte trukket fram som et suksesskriterium for problemløsende team. Varierte bakgrunner, egenskaper, problemløsningsstrategier og personligheter skal føre til den mest effektive tilnærmingen til nye utfordringer.
Men selv når et team består av mennesker med vidt forskjellige egenskaper og problemløsningsstrategier kan teamet møte veggen.
Annonse