Den erfarne topplederen Harald Rafdal tror at lederkandidater kan bli flinkere til å stille de riktige spørsmålene i en rekrutteringsprosess, men understreker at riktig informasjon fra virksomheten er kritisk for at lederen skal kunne gjøre en god jobb.
Foto
Jon Marius Roald
– Jeg fikk beskrevet en situasjon som overhodet ikke stemte med virkeligheten
Harald Rafdal har flere ganger kommet inn som ny toppleder uten å ha blitt godt nok orientert om tilstanden.