Ledelse
Den erfarne topplederen Harald Rafdal tror at lederkandidater kan bli flinkere til å stille de riktige spørsmålene i en rekrutteringsprosess, men understreker at riktig informasjon fra virksomheten er kritisk for at lederen skal kunne gjøre en god jobb.
Jon Marius Roald
– Jeg fikk beskrevet en situasjon som overhodet ikke stemte med virkeligheten
Harald Rafdal har flere ganger kommet inn som ny toppleder uten å ha blitt godt nok orientert om tilstanden.
– Dette er urovekkende vanlig, sier ledelsesrådgiver Frode Dale, som står bak rapporten «Ny som toppleder i Norge».
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Lykkelig er den som koser seg
Når norsk organisasjonspsykologi møter afrikansk filosofi
Om sanser, intuisjon og refleksjon i lederskapet – «Leading with Sense»
Stortingsregjereri uten kontroll
Norge rykker oppover igjen på FNs lykkemåling
Mest leste artikler
Norsk kommunesystem uten retning: Ekspert advarer mot sammenbrudd
Kommunesammenslåinger reduserer byråkrati: Ny rapport fra Kommunekommisjonen
NAVs utfordringer: Effektive tiltak som lønnstilskudd blir ikke prioritert
Effektiv kriseledelse: Hvordan vinne i kritiske situasjoner
Jøri Horverak om psykologisk kapital: Nøkkelen til psykologisk trygghet i arbeidslivet