Ledelse

I en onboardingsprosess skal man bygge en plattform for den nye medarbeideren som viser at hen har gjort rett valg.

iStock/slavadubrovin

«All on board»? – Neppe

De fleste virksomheter regner en nyansatt som «ferdig opplært og varm i trøya» etter seks måneder. Det er som regel feil. Som oftest tar det rundt et år, før man kan si at en nyansatt er «100 prosent produktiv».

Knut Petter Rønne Knut Petter Rønne

Publisert 19.01.2022 - 10:21 Sist oppdatert 19.01.2022 - 11:43

Annonse

Så du har endelig klart å kapre det kloke hodet dere har manglet i din avdeling?

rekruttering onboarding ledelse kompetansemangel hr norge hr