Ledelse

Det er også kjent at flere kvinner enn menn står for undervisning, noe som ikke blir vektlagt i utvelgelsesfasen.

Derfor blir kvinner og andre minoriteter silt ut når professorer skal ansettes

Antallet publikasjoner i prestisjetunge tidsskrift avgjør hvem som går videre i prosessen. Her forsvinner tankene om mangfold og likestilling, viser ny forskning.

Publisert Sist oppdatert

LEST OM LEDELSE. Institutt for samfunnsforsking og OsloMet har sammen har forsket på hvordan man kan sikre den beste kandidaten til et professorat, samtidig som man sikrer kjønnsbalanse og mangfold.

En ny studie først omtalt av Kifinfo.no viser hvordan de som ansetter akademikere i toppstillinger strever med ulike forventinger.

Forsker Julia Orupabo og førsteamanuensis Marte Mangset har dykket ned i problematikken rundt det at kvinner og andre minoriteter blir silt ut fra ansettelsesprosesser selv om man har på plass rutiner for å unngå diskriminering.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnenter gir tilgang til alle artikler og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 715,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2700,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 199,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2290,-

KJØP

Powered by Labrador CMS