Ledelse

Spark fort, rekrutter sakte

Og for all del, unngå det tradisjonelle jobbintervjuet, sier dansk rekrutteringsekspert.

jon@medierogledelse.no jon@medierogledelse.no
Publisert Sist oppdatert

Høyt gjennomtrekk av nyansatte er dyrt og frustrerende både for lederen og for medarbeiderne. Rundt 30 prosent av alle eksternt rekrutterte ansatte forlater organisasjonen innen to år. 22 prosent av disse innen de første to månedene.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

rekruttering feilansettelser intervju jobbintervju jobbintervjuet ledelse lederrekruttering match
Powered by Labrador CMS