Ledelse Dreamstime Unngå å lage oppstyr når du deler nye ideer jon@medierogledelse.no jon@medierogledelse.no Publisert 21.01.2019 - 11:31 Sist oppdatert 23.01.2019 - 10:56 Annonse Å diskutere nye ideer på jobb kan være utfordrende. Folk er uenige, folk er redd for tilbakemeldinger og kritikk, folk er redde for å utfordre det etablerte. Nye ideer kan rett og slett skape konflikt. For å lese denne saken må du være abonnent Allerede abonnent? Logg inn her Dagens Perspektiv med Samtiden Nett 1 mnd 19,- 209,- KJØP Dagens Perspektiv med Samtiden Nett og papir 3 mnd 99,- 765,- KJØP Allerede abonnent? Logg inn her Se flere abonnement tilbakemeldinger ideer internkommunikasjon kommunikasjon konflikt kreativitet ledelse
Diskrimineringsnemnda og Kirkerådet: Leder degradert etter kontroversiell rasismeavgjørelse 23. januar 2026 - 09:58
Betyr endringene i arbeidsmiljøloven som kom 1. januar at det blir færre arbeidsmiljøsaker om krenkelser og trakassering? 21. januar 2026 - 11:15
Nylige artikler
Egil Matsen bli ny rektor ved Handelsskolen BI
Ønsker velkommen til «mega-lederens» tidsalder
Motstrømspartiet som kan blåse bort
Sykefravær, stress og lederens handlingsrom
Trump antyder at han kan trekke Ice ut av Minneapolis
Mest leste artikler
Diskrimineringsnemnda og Kirkerådet: Leder degradert etter kontroversiell rasismeavgjørelse
Kunstig intelligens og arbeidsliv: Fire scenarier for 2035
Norge svarer ESA: Innleieregler og EØS-avtalen under lupen
Betyr endringene i arbeidsmiljøloven som kom 1. januar at det blir færre arbeidsmiljøsaker om krenkelser og trakassering?
Jobb & karriere: Hvordan håndtere økt sykefravær og stress i arbeidsmiljøet