Samfunn
Lønningene trakk opp veksten i forsknings- og utviklingsarbeid
Næringslivet utførte forskning og utviklingsarbeid (FoU) for 35,4 milliarder kroner i 2019, 8 prosent mer enn i 2018.
I 2019 ble det utført 22.180 FoU-årsverk, det er en økning på 6 prosent fra 2018. Det var i all hovedsak lønnskostnadene til FoU-personell og kostnadene til innleid FoU-personell som har økt mest i 2019, med henholdsvis 10 og 14 prosent, skriver SSB.
De økte lønnskostnadene skyldes hovedsakelig at det ble utført flere FoU-årsverk, men i tillegg har gjennomsnittlig lønn per FoU-årsverk økt noe.
Lønnskostnadene utgjorde nesten 22,4 milliarder kroner i 2019.
Andre driftskostnader og investeringer i varige driftsmidler hadde kun en svak økning målt i løpende priser.
Mer forskning på fornybar energi
Næringslivet har blant annet økt sin FoU-satsning på fornybar energi i 2019. FoU-driftskostnader rettet mot fornybar energi var på 940 millioner kroner, en økning på 140 millioner kroner fra året før.
Næringslivet har brukt nesten 1,1 milliarder kroner på klimarelatert FoU i 2019, 280 millioner kroner mer enn året før.
Den økte FoU-innsatsen gikk til CO2-håndtering og klimateknologi og annen utslippsreduksjon. Energieffektivisering og -omlegging er relevant for klimafeltet, dette er et område der næringslivet har utført mer FoU i 2019.
Uendret innen petroleum
Næringslivets FoU innen petroleum er til sammenlikning nesten uendret fra 2018 til 2019. Det er allikevel fortsatt det største av de prioriterte temaområdene, med FoU-driftskostnader på nesten 3,9 milliarder kroner.
Innen temaområdet helse og omsorg utførte næringslivet FoU for 2,4 milliarder kroner i 2019. Dette er en vekst på 220 millioner kroner fra 2018.
Mye av veksten skjedde i enkeltnæringene IKT-tjenester og forskning og utviklingsarbeid. Det er særlig små foretak med 10-49 sysselsatte som bidro til veksten.
Nylige artikler
Øks mot helsedirektører
Næringslivet ser mørkt på fremtiden: Fem av seks NHO-bedrifter negativt berørt av Iran-krigen
Kan utradisjonell smertebehandling få flere smertepasienter ut i jobb?
– Smertene gjorde meg selvopptatt og narsissistisk
– Langvarige smerter er en kilde til utenforskap fra arbeidslivet
Mest leste artikler
Debatt om statens lederlønnssystem: Fremtidige endringer i lønnsoppgjøret
Ingvill Kvernmo: Forstå psykososialt arbeidsmiljø - arbeidsgivers ansvar og vanlige misforståelser
Magne Lerø om kanselleringskultur og polarisering: En trussel mot tilgivelse i samfunnet
Lønnsoppgjøret 2026: Meklingsstart og streikefare i frontfaget
Hvordan kontorløsninger påvirker sykefravær blant ansatte