Nyskaping
Sykefraværsoppfølging fra Nav vant digitaliseringspris
Over halvparten av publikum stemte frem Navs prosjekt om digitale sykefraværsoppfølging som vinner under Digitalkonferansen.
På tredjeplass kom Bergen kommunes digitale robotansatt «Digifrid» med 30 prosent av publikumsstemmene og på tredjeplass kom det digitale verktøyet «Vitnemålsportalen» til Kunnskapsdepartementet.
Totalt var det 17 virksomheter som ble nominert til prisen. Tre av disse ble presentert under Digitaliseringskonferansen som Direktoratet for forvaltning og IKT (Difi) arrangerte torsdag.
Det var en jury bestående av Heidi Arnesen Austlid, administrerende direktør i iKT Norge, Håkon Haugli, administrerende direktør i Abelia, Line Richardsen, avdelingsdirektør i KS og juryleder Ellen Strålberg fra Difi som kom frem til de tre finalistene.
Stein ut av skoen
Den digitale tjenesten til Nav er i dag et pilotprosjekt der sykemeldte og arbeidsgivere stiller opp for å gjøre den optimal.
Prosjektet går ut på å sette de riktige menneskene i kontakt på en liten plass. Menneskene som jobber med prosjektet er alt fra arkitekter til Nav-ansatte som til daglig jobber med sykemeldte.
Systemet skal blant annet hjelpe arbeidsgiver med å legge til rette for arbeidsoppgaver som den sykemeldte kan utføre.
Arbeidsgiverne som har fått prøve det nye systemet forteller at de føler at en stor stein er på vei ut av skoen.
Nylige artikler
Konkurranseklausulen – blokkerer den jobbyttet mitt?
Britisk statsminister utelukker EU-søknad i denne perioden
Lula gjenvalgt som president i Brasil, taperen nekter å godta resultatet
106 ansatte får sluttpakke i NRK
Et offentlig Norge som regulerer og bevilger – ikke skaper: Er norsk næringsutvikling i Norge ute av kurs?
Mest leste artikler
KI kan ta feil med stor overbevisning – illusjonen om én intelligens
NITO: Arbeidsgivere må følge reglene om overtid
NVE gir første vindkraftkonsesjon på ni år
– «De tradisjonelle» vil fortsette å gjøre det samme, med lavere kostnader. «De smarte» tenker annerledes
Ny metastudie viser at det å fremstå som en ledertype ikke nødvendigvis gir effektiv ledelse.