Boken «Kjønnsbalanse i ledelse» tar forfatteren for seg forestillinger og begreper knyttet til kjønn og ledelse. I stedet for å se på hvorfor det ikke er kjønnsbalanse i norsk næringsliv, gir sosiologen konkrete råd til bedrifter som har bestemt seg for å få kjønnsbalanse i sin virksomhet.
Et av fenomenene som Solberg tar opp i boken, som i stor grad er en oversikt over hennes arbeid om kjønnsbalanse i norsk arbeidsliv i over 30 år, er kjønnsstereotypiske oppfatninger.
Les resten med abonnement fra
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her
Annonse