Annonse
– Den enkleste måten å kvitte seg med folk er å tilby sluttpakker. Til og med ganske små sluttpakker hjelper – av og til er det nok å la folk få slippe å jobbe ut oppsigelsestiden, sier arbeidsrettsadvokat Nicolay Skarning. Foto: Dreamstime

Helt nye stillinger er nøkkelen til å bli kvitt ansatte med feil kompetanse

Av og til kan en virksomhet tenke seg å kvitte seg med enkelte arbeidstakere og ansatte nye samtidig – kanskje for å få inn bedre og riktigere kompetanse. Det er ikke en gyldig oppsigelsesgrunn å erstatte en arbeidstaker med noen som er litt bedre. Man må tilby den ansatte en annen passende stilling i virksomheten. Arbeidslivseksperter påpeker også at man bør heve kompetansen internt før man rekrutterer ny kompetanse.

Les resten med abonnement fra
Velg det abonnementet som passer best for deg. Priser fra:
1,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her

Nyhetsbrev

Klikk her for å melde deg på et eller flere av Dagens Perspektivs nyhetsbrev.


Lederbibliotek

Har du spørsmål om ledelse?

I vårt lederbibliotek finner du ekspertrådene, fagartiklene og verktøyene som hjelper deg som leder.

Gå til Lederbiblioteket.


Annonse

Nyhetsbrev

Klikk her for å melde deg på et eller flere av Dagens Perspektivs nyhetsbrev.


Lederbibliotek

Har du spørsmål om ledelse?

I vårt lederbibliotek finner du ekspertrådene, fagartiklene og verktøyene som hjelper deg som leder.

Gå til Lederbiblioteket.


Annonse