Få dine ansatte ut av gjørma

En ansatt som jobber sakte kan redusere teamproduktiviteten, og også være et skudd for moralbaugen til kollegene. Enhver faktor som holder tilbake et team som er under press vil skade motivasjonen.

Men kjefting og fryktbaserte metoder for å få folk til å arbeide raskere fungerer sjelden bra, og ofte mot sin hensikt. Man må være en støttespiller for personen det gjelder, og vise fram alle godene med å jobbe raskere.

Dette sier produktivitetsutviklerne og forfatterne Lindsay McGregor og Elizabeth Grace Saunders til Harvard Business Review.