Ledelse

– Den enkleste måten å kvitte seg med folk er å tilby sluttpakker. Til og med ganske små sluttpakker hjelper – av og til er det nok å la folk få slippe å jobbe ut oppsigelsestiden, sier arbeidsrettsadvokat Nicolay Skarning.

Helt nye stillinger er nøkkelen til å bli kvitt ansatte med feil kompetanse

jon@medierogledelse.no jon@medierogledelse.no
Publisert Sist oppdatert

Av og til kan en virksomhet tenke seg å kvitte seg med enkelte arbeidstakere og ansatte nye samtidig – kanskje for å få inn bedre og riktigere kompetanse. Det er ikke en gyldig oppsigelsesgrunn å erstatte en arbeidstaker med noen som er litt bedre. Man må tilby den ansatte en annen passende stilling i virksomheten. Arbeidslivseksperter påpeker også at man bør heve kompetansen internt før man rekrutterer ny kompetanse.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

rekruttering ansettelse arbeidsrett ledelse nicolay skarning nedbemanning oppsigelse
Powered by Labrador CMS