Næringsliv og offentlig forvaltning er ikke gode nok på evaluering og læring når nyansatte ledere skal innfases, viser rapport.

Innfasing av nye ledere: – Et luftslott er utmerket, helt til man flytter inn i det

Prosessene for å fase inn nye ledere er nå bare generiske, digitale prosesser som minner om prøvetidsopplæring, hevder lederlos og rådgiver, Frode Dale.

Publisert Sist oppdatert

HR Norges onboardingundersøkelse som ble offentliggjort tidligere i år, viser at norske private og offentlige virksomheters programmer for å ta imot nyansatte og ledere ikke er friskmeldte.

I undersøkelsen registreres blant andre følgende mangler hos norske bedrifter og virksomheter:

  • Tilpasset program for rolle/funksjon
  • Bygge mestringsfølelse
  • Regler/rutiner
  • Onboardingprogrammet har for kort varighet og avsluttes før det produseres resultater
  • Videreutvikling/forbedring
  • Lederonboardingen henger etter

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnenter gir tilgang til alle artikler og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 715,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2700,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 199,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2290,-

KJØP

Powered by Labrador CMS