Næringsliv og offentlig forvaltning er ikke gode nok på evaluering og læring når nyansatte ledere skal innfases, viser rapport.

Innfasing av nye ledere: – Et luftslott er utmerket, helt til man flytter inn i det

Prosessene for å fase inn nye ledere er nå bare generiske, digitale prosesser som minner om prøvetidsopplæring, hevder lederlos og rådgiver, Frode Dale.

Bård Andersson
Journalist
Publisert Sist oppdatert

HR Norges onboardingundersøkelse som ble offentliggjort tidligere i år, viser at norske private og offentlige virksomheters programmer for å ta imot nyansatte og ledere ikke er friskmeldte.

I undersøkelsen registreres blant andre følgende mangler hos norske bedrifter og virksomheter:

  • Tilpasset program for rolle/funksjon
  • Bygge mestringsfølelse
  • Regler/rutiner
  • Onboardingprogrammet har for kort varighet og avsluttes før det produseres resultater
  • Videreutvikling/forbedring
  • Lederonboardingen henger etter

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 715,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2700,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 199,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2290,-

KJØP

ledere onboarding nyansatte hr norge bedriftskultur ledelse
Powered by Labrador CMS