Den perfekte kandidaten finnes bare på papiret

Jan Tore Nygård er headhunter og grunnlegger av Jobbsøkerens Kontrollrom.

SYNSPUNKT. En kunde delte en samtale denne uken som jeg ikke klarer å slippe.

En virksomhet skulle i gang med et stort AI-program.

De trengte noen som kunne lede satsingen, skape resultater og koble teknologi til forretning.

Da diskusjonen kom inn på kandidater, kom denne kommentaren:

«De med riktig ledererfaring er for gamle til å forstå KI. De som forstår KI er for unge til å lykkes i vår bransje».

Der og da traff de egentlig kjernen i et større problem.

Vi har begynt å lage stillingsprofiler som nesten ingen mennesker kan oppfylle.

For gammel. For ung. For lite KI-kompetanse. For mye erfaring. For lite erfaring.

I samme prosess ønsket de kandidater med:

• 8+ års erfaring med LLM-er (store språkmodeller)

• Erfaring med KI-agenter

• Dokumenterte transformasjonsprosjekter

• Tung ledererfaring

Problemet?

Svært få mennesker i verden har bygget LLM-er i åtte år.

Og begrepet KI-agent var nærmest ukjent for de fleste virksomheter for bare få år siden.

Når kravene blir urealistiske, risikerer vi å filtrere bort de menneskene som faktisk kunne løst oppgaven.

Det kunden min sa etterpå, var kanskje det klokeste av alt:

«Det viktigste er ikke alder. Det viktigste er om personen har vist evne til å lære, tilpasse seg, lede endring og skape resultater».

Det er egenskaper som ikke har noen aldersgrense. 

For deg som søker jobb:

✔ Søk selv om du ikke oppfyller alle krav.

✔ Se etter overførbar erfaring.

✔ Dokumenter hvordan du lærer nytt.

✔ Vis resultater, ikke bare kompetanse.

For arbeidsgivere: Kanskje det er på tide å ansette for læringsevne og gjennomføringsevne, ikke for en perfekt liste med nøkkelord.

 For den perfekte kandidaten finnes ofte bare på papiret.