Lise Lyngsnes Randeberg: Tre gode grunner til at arbeidsgivere må jobbe med arbeidsmiljøet

Lise Lyngsnes Randeberg er leder i Akademikerne.

SYNSPUNKT. Rett før sommeren vedtok flertallet på Stortinget å tydeliggjøre arbeidsgivernes plikter i det psykososiale arbeidsmiljøet i arbeidsmiljøloven. Norge er ikke alene om å tydeliggjøre reglene, det har også våre naboland gjort. Det er et viktig og riktig grep blant annet fordi det er sammenheng mellom psykososialt arbeidsmiljø og sykefravær.

Vi registrerer at Høyres Anna Molberg har gått ut mot lovendringen. Hun sier at  den kan føre til konflikter og kaos. Vi mener dette er feil. Det er flere gode grunner til at arbeidsgiverne bør følge opp stortingets vedtak og jobbe godt med det psykososiale arbeidsmiljøet. 

Her er tre av dem:

• Langtidsfraværet i virksomhetene reduseres: Ifølge Statens arbeidsmiljøinstitutt (Stami) oppgir mer enn én av tre at deres langtidsfravær helt eller delvis skyldes helseproblemer forårsaket av jobben (punkt 5.1)
• Arbeidsmiljøet i virksomhetene blir bedre: Dårlig psykososialt arbeidsmiljø har negative konsekvenser ikke bare for den enkelte, men også for arbeidsmiljøet generelt, påpeker blant annetArbeidstilsynet.
• Virksomhetene og samfunnet vil oppnå store kostnadsbesparelser: Dårlig psykososialt arbeidsmiljø er dyrt. I 2018 beregnet Oslo Economics de samfunnsøkonomiske kostnadene ved et ikke-optimalt arbeidsmiljø til 75 milliarder kroner årlig. For virksomhetene var beløpet 30 milliarder kroner årlig.

Arbeidsgivere må huske å involvere tillitsvalgte i arbeidet med det psykososiale arbeidsmiljøet. Vi har tro på at godt lokalt partssamarbeid i arbeidet med det psykososiale arbeidsmiljøet vil gi positive resultater, ikke konflikter og kaos.