– Jeg føler meg ikke lenger ettertraktet som leder

Jobb & karriere

Arbeidshverdagen kan være både inspirerende og meningsfull. Eller den kan være tung og vanskelig. 

De aller fleste av oss har heldigvis en jobb å gå til, mens andre leter etter en ny jobb eller en ny start. 

Konsulent og rådgivningsselskapet AS3 er Nordens største innen karriereveiledning og jobbrelaterte endringer. 

I spalten «Jobb og karriere» vil eksperter fra AS3 besvare spørsmål og ta for seg problemstillinger som omhandler jobben, arbeids-hverdagen, utfordringer og endringer som gjerne oppstår på en arbeidsplass. 

Eksemplene som brukes er reelle, men der saken knyttes til personer, er navnene fiktive eller anonymisert.

Har du spørsmål om jobb og karriere? Send en epost til tiro@as3.no.

Problemstilling:

Hei. Jeg heter Erik og har jobbet innenfor privat tjenesteytende sektor de siste 24 årene. Jeg har jobbet som leder i over 18 år og har alltid vært engasjert og målrettet i jobben min. Men i det siste kjenner jeg på en dalende motivasjon, og jeg begynner å lure på om det er arbeidsmarkedet eller jeg som har forandret meg.

Jeg er 52 år gammel, og selv om jeg fortsatt leverer gode resultater, føler jeg meg ikke lenger «ettertraktet». Jeg ser yngre kolleger ta mer plass, og jeg lurer: Er det for sent å gjøre noe nytt? Er jeg blitt for gammel for å være aktuell på arbeidsmarkedet, eller finnes det fortsatt rom for utvikling og karriereskifte i min alder?

Hvordan kan jeg finne tilbake til motivasjonen – eller vite om det er på tide å gå videre?

---

Svar fra karriereveileder:

Kjære Erik,

Først og fremst: Du er langt fra alene om å kjenne på det du beskriver – og det er gode spørsmål du stiller.

52 år er ingen hindring i dagens arbeidsmarked, spesielt ikke med din solide ledererfaring. Mange arbeidsgivere verdsetter modenhet, relasjonskompetanse og evnen til å stå støtt i krevende situasjoner – kvaliteter som ofte utvikles nettopp gjennom lang erfaring.

Manglende motivasjon kan være et signal – ikke om at du er «ferdig», men at du er klar for en ny fase. Det kan være nytt innhold i jobben, ny bransje, eller rett og slett en justering av rolle og ansvar som skal til for å vekke gnisten igjen.

Start med å utforske hva som gir deg energi. Hva savner du i dagens rolle? Hva trigget engasjementet ditt tidligere? Ofte ligger svarene der. Tenk også bredere: Hvilke problemer brenner du for å løse eller gyve løs på? Hvilke miljøer eller type mennesker gir deg påfyll?

Det er fullt mulig og vanlig å bytte beite i 50-årene. Tiden fremover handler ikke om å «bevise noe», men om å finne en jobb som gir mening og mestring. Det er ingen aldersgrense på verken motivasjon eller utvikling.

Lykke til – du har alle forutsetninger for å lykkes i ditt neste kapittel!

Tim Rosenkilde er coach og karriererådgiver i AS3 Norge.