
SYNSPUNKT
Tim Rosenkilde: Ledelse i en ny tid – hvor går grensene for ansvar nå?
I en verden preget av geopolitiske spenninger, klimaendringer og store teknologiske endringer, er lederrollen i ferd med å gjennomgå en fundamental transformasjon. Hva betyr dette for deg som leder?
Tim Rosenkilde er seniorrådgiver og karriereveileder i AS3.
SYNPUNKT. Det er ikke lenger nok å lede slik vi kjenner – fremtidens ledelse krever at du tar ansvar på et dypere nivå.
Lederrollen er i endring. Denne gangen handler det ikke bare om nye verktøy, nye modeller eller digital transformasjon, det handler om deg. Om hvem du er som menneske, og hvordan du velger å bruke din posisjon som leder i en verden der kompleksiteten øker og forventningene skyter i været.
Vi ser det overalt: Geopolitiske konflikter, kunstig intelligens som utfordrer både jobber og etikk, og klimaendringer som stadig banker tydeligere på døren vår. Og ikke minst: ansatte og kunder som stiller krav til at virksomheter står for noe – og gjør det tydelig.
Hva betyr dette for karrieren din som leder? Jo, at du ikke lenger kan innta en nøytral holdning, uten å ta stilling til det som skjer utenfor døren. Å lede handler ikke bare om å optimalisere – det handler om å vise tydelighet og holdninger der mange forventer at du tar stilling, viser mot og bygger tillit gjennom handling.
Geopolitiske konflikter, kunstig intelligens som utfordrer både jobber og etikk, og klimaendringer som stadig banker tydeligere på døren vår
Karrieretips for fremtidens ledere:
- «Gjør» verdiene dine. Å ha verdier er ikke det samme som å ha verdier du etterlever. Spør deg selv: Hvordan kan mine personlige og bedriftens verdier faktisk utføres i praksis – i de vanskelige beslutningene?
- Våg å ta stilling – også når det ikke er populært. I en tid der alle ser alt, blir stillhet fort tolket som likegyldighet. Autentisitet og ekthet slår strategi til frokost.
- Bygg resiliens – ikke bare effektivitet. Systemer som faller ved første krise er ikke robuste. Ledere i en ny tid bør bygge organisasjoner som tåler stress – og mennesker som trives i endring.
- Forstå teknologiens rolle – og dens grenser. AI kan hjelpe deg med å ta beslutninger, men det er DU som har det endelige ansvaret.
- Led for fremtiden – ikke fortiden. Mange ledere prøver fortsatt å gjenopprette en "normal" som ikke kommer tilbake. Karriere i dag handler om å tilpasse seg fremtiden før den er her – og ta med seg laget sitt på veien dit. Stikkordet her er endringsvilje.
Å være leder i dag er ikke nødvendigvis å ha alle svarene, men å stille de rette spørsmålene – høyt, sammen med andre, og med integritet. Kanskje handler fremtidens mest bærekraftige karrierevalg ikke om å klatre – men å stå stødig og tydelig når det blåser.