Problemet er ikke om CV-en er to eller fire sider – det er at jobbsøkere får motstridende råd

Jan Tore Nygård er headhunter og grunnlegger av Jobbsøkerens Kontrollrom.

SYNSPUNKT. Nå heter det visst at «to siders CV er utdatert». For bare få år siden fikk jobbsøkere høre det motsatte. Hold det kort. Maks to sider. Rekrutterere har dårlig tid.

Så hva gjelder egentlig nå?

Noen sier: «CV-en må være kort».

Andre sier: «Den må være detaljert for å fungere mot ATS-systemer».

Noen sier: «Søknaden er viktigst».

Andre sier:  «Ingen leser søknader lenger».

Noen sier: «LinkedIn er avgjørende».

Andre får jobb uten å bruke LinkedIn i det hele tatt.

Resultatet? Mange jobbsøkere aner ikke hvilke råd de faktisk skal stole på.

Sannheten er at moderne jobbsøking har blitt langt mer komplekst enn før. Det finnes ikke lenger ett fasitsvar som fungerer for alle.

En juniorprofil med lite erfaring trenger noe helt annet enn en erfaren leder med 25 års bakgrunn. En CV som fungerer i tech, fungerer ikke nødvendigvis i offentlig sektor. Og en CV som imponerer et menneske, fungerer ikke alltid mot et ATS-system.

Derfor blir det farlig når jobbsøking reduseres til enkle regler:
«Maks to sider».
«Bruk disse nøkkelordene».
«Skriv slik».

For jobbsøking handler stadig mindre om universelle regler og stadig mer om strategi, relevans og posisjonering.

Det betyr ikke at gamle råd er verdiløse. Men det betyr at jobbsøkere må forstå hvorfor rådene gis og når de faktisk gjelder.

Det er kanskje den viktigste ferdigheten i dagens arbeidsmarked. 
Å forstå forskjellen mellom generelle tips og det som faktisk fungerer for deg.