Tør du la KI fikse CV-en og søknaden din?

Tim Rosenkilde er seniorrådgiver i AS3 Norge.

SYNSPUNKT. Hva er styrken? KI rydder, strammer inn og finner tonen i stillingsutlysningen hvis du gir fra deg riktig informasjon. Den kan gjøre om stikkord til en kort, fokusert tekst og fjerne skrivefeil.

Men, hvor snubler den? Vel, det kan være når du skal beskrive din personlighet eller være presis med din bakgrunn og dine mål framover. Klisjeer som «resultatorientert teamplayer» får deg ikke til å skille deg ut, og hvis du ikke passer på kan KI overdrive eller dikte opp ting om deg som ikke er korrekt. Alt som ikke stemmer, vil senere kunne avsløres i et intervju.

Bruk gjerne KI til førsteutkast, men fyll på med dine personlige eksempler. Bruk eksempler som forteller noe genuint om nettopp deg og din karakter. For eksempel den gangen du reddet en misfornøyd kunde, kortet svartiden i support eller landet en kampanje som faktisk ga utslag – det er slike fortellinger som viser hvem nettopp du er.

KI-verktøy er sultne på data, men du trenger ikke mate den med alt likevel. Ikke legg fullt navn, telefon, adresse eller fødselsdato i chatten; det hører hjemme i dokumentet du sender. Ikke del sensitive opplysninger eller interne bedriftsdokumenter. Spør heller: «Må KI-en se dette for å hjelpe?». Ofte holder det med stillingsutlysningen og noen nøkterne beskrivelser av oppgaver og resultater. Sjekk også innstillingene: lagres teksten, brukes den til videre trening, og finnes det en bedriftsversjon av KI med bedre kontroll?

En enkel arbeidsflyt fungerer slik: Skriv først mellom fem og sju stikkord om det du faktisk har gjort – gjerne med tall. Be KI lage en norsk søknad på 200–250 ord, varm men profesjonell, som knytter dine resultater til kravene i utlysningen. Be om to til tre varianter, velg den du liker best, og skriv den om med dine egne ord: bytt ut generelle ord, legg inn en mikrofortelling og fjern opplagte klisjeer. 

Gjør det samme i CV-en: start med verb, avslutt med effekt. For eksempel så er teksten «ledet et onboarding-prosjekt som kuttet opplæringstiden fra åtte til fem uker» langt mer effektfull enn setningen «har hatt ansvar for onboarding».

Se etter røde flagg før du sender: Inneholder teksten noe du ikke kan forklare? Mangler den tall eller konkrete eksempler? Kunne samme tekst passet ti andre utlysninger? Da må du skreddersy mer – benytt håndfaste benevnelser, plukk ett krav fra utlysningen, og vis hvordan du oppfyller det kravet.

Når bør du dempe KI-bruken? I roller der språket er faget (for eksempel i stillingen ‘tekstforfatter’) – da bør KI være korrekturleser, ikke ghostwriter. Bytter du bransje, skriv historien selv og la KI hjelpe med struktur. Og sier arbeidsgiver tydelig at de vil ha en personlig formulert søknad, så mener de naturligvis det.

KI er en glimrende assistent, men en dårlig stand-in. Bruk den til å strukturere, skjerpe og skreddersy – og la stemmen, eksemplene og presisjonen være dine egne. Da passerer du både filteret og magefølelsen til den som leser.