Ung, ivrig og utslitt?

Lise Lyngsnes Randeberg er leder i Akademikerne.

SYNSPUNKT. 4 av 10 advokatfullmektiger har jobbet ulovlig mye, mer enn 69 timer på en uke, viste Juristforbundets medlemsundersøkelse nylig. Samtidig har DN avslørt at en Wiersholm-fullmektig jobbet 100,5 timer på syv dager og at Thommessen-fullmektiger har jobbet opptil 84,5 timer på én uke.

Den enorme arbeidsbelastningen for unge arbeidstakere i advokatbransjen bekymrer oss. Det gav vi tydelig beskjed om da presidenten i Juristforbundet Sverre Bromander og jeg møtte arbeidsminister Kjersti Stenseng om saken nylig.

Jeg var også tydelig på at vi bekymrer oss over langt flere av de nyutdannede. For eksempel økonomer og teknologer i konsulent- og rådgivernæringen. Mange jobber under sterkt tidspress, og kunder og overordnede har kontroll over når arbeidet må gjøres og leveres.

Vårt Akademikerpanel, utført av Respons Analyse, viser at 22 prosent av yrkesaktive akademikere under 35 år oppgir at de jobber 45 timer eller mer pr uke.

Neppe lovlige stillinger

Mange nyutdannede ansettes i stillinger uten rett til overtidsbetaling. Ofte brukes stillingskategorien «særlig uavhengig stilling». Dette er stillingstitler som er unntatt de vanlige reglene i arbeidsmiljøloven, og som forutsetter stor selvstendighet i oppgavene. Det har ikke nyutdannede flest, og mange av dem jobber også veldig mye.

Tekna oppgir at 20 prosent av deres helt nyutdannede medlemmer i privat sektor er ansatt i slike stillinger. Vårt Akademikerpanel viser at om lag 20 prosent av yrkesaktive akademikere under 35 år har slike kontrakter. Det mener vi er altfor høyt og at stillingstittelen misbrukes.

Det er bra at arbeidsministeren nå varsler at misbruk skal slås ned på.

Ansattes ve og vel er et lederansvar

Ved nyttår endres arbeidsmiljøloven slik at arbeidsgiverne får et tydeligere ansvar for det psykososiale arbeidsmiljøet. Det er viktig, nødvendig og på høy tid!

Vi er opptatt av at unge som går inn i arbeidslivet opplever et trygt og forsvarlig arbeidsmiljø – både fysisk og psykososialt. Dette er et ledelsesansvar. Avsløringene i advokatbransjen synliggjør ledere som ikke tar ansvar for at ansatte sliter seg ut.

Arbeidstakerne det er snakk om er unge og ambisiøse. De trenger likevel rammer og vern.

Vi skal stå i jobb i mange tiår av livet. Hvis vi skal klare det, må jobben være et godt og trygt sted å være.

Arbeidsmiljøloven gjelder for alle – også høyt utdannede

Arbeidstilsynet har tradisjonelt prioritert tilsyn knyttet til fysiske arbeidsmiljøfaktorer der risikoen for ulykker er høy.

Vi er glade for at tilsynet nå ser at det er behov for å følge opp arbeidsplasser med mange unge og nyutdannede kunnskapsarbeidere, og deres arbeidstid og -belastning.

Lovbrudd i disse bransjene må møtes med økonomiske sanksjoner. Arbeidstilsynet har anledning til å gi sanksjoner på opptil 4 prosent av årsomsetningen. Dette vil merkes selv i firmaene med de stiveste timeprisene og vil uten tvil virke preventivt.

Store konsekvenser

Vi har solid kunnskap som tilsier at ukentlig arbeidstid på 55 timer eller mer øker sykdomsfare, blant annet økt risiko for psykiske plager. Dersom ikke rovdrift på arbeidstakere slås ned på, kan det få konsekvenser både for enkeltpersoner og samfunnet.

Et for høyt arbeidspress kan føre til sykemelding. I Akademikerpanelet sier 17 prosent at eget sykefravær det siste år helt eller delvis skyldes forhold på arbeidsplassen. Åtte av ti knytter det til psykososiale forhold. Tidspress er en sentral faktor i dette.

De siste årene har sykefraværet vært rekordhøyt, og vi har sett en sterk økning i sykefravær som skyldes ulike psykiske lidelser. De nyeste tallene fra Nav viser at psykiske lidelser utgjorde over 1,9 millioner tapte dagsverk, noe som tilsvarer en firedel av sykefraværsdagene.

Ingen ønsker å bli sykemeldt, men mange unge nyutdannede er ambisiøse og vil vise hva de kan. Det er et lederansvar å sørge for at ansatte ikke blir utbrent og utslitt.