Lengre oppsigelsesfrist med alder og ansiennitet

SPØRSMÅL: 

Jeg er 56 år og har jobbet i samme konsern i 14 år, men i ulike selskaper. Nå er jeg blitt sagt opp som følge av en nedbemanning i selskapet. Arbeidsgiver mener jeg har tre måneders oppsigelsestid fordi dette følger av arbeidsavtalen, mens jeg mener den er fem måneder. Hvilken oppsigelsesfrist gjelder, og fra når begynner den å løpe?

 ---

ADVOKATENE SVARER:

Hei, og takk for et godt spørsmål.

Oppsigelsesfrister er lovregulert i arbeidsmiljøloven § 15-3. Utgangspunktet etter bestemmelsen er en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned, dersom ikke annet er avtalt. I praksis er det imidlertid svært vanlig at partene har avtalt lengre oppsigelsesfrist i arbeidsavtalen eller tariffavtale, for eksempel tre måneder. 

Det er viktig å være klar over at oppsigelsesfristene i arbeidsmiljøloven gjelder uavhengig av hva som er avtalt i arbeidsavtalen, dersom loven gir arbeidstakeren et bedre vern. Unntak gjelder bare i særskilte tilfeller, blant annet der kortere oppsigelsesfrist er avtalt mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte i tariffbundet virksomhet.

Husk også at etter at oppsigelse er gitt, står partene fritt til å avtale kortere oppsigelsesfrist. Det er for eksempel heller ikke uvanlig at arbeidstaker fratrer tidligere dersom vedkommende har fått ny jobb, eller at arbeidstaker fritas helt eller delvis fra arbeidsplikten i oppsigelsestiden.

Lengre oppsigelsesfrist ved lang ansettelsestid og høy alder

Arbeidsmiljøloven gir flere utvidelser fra hovedregelen om én måneds oppsigelsestid. Både samlet ansettelsestid og arbeidstakerens alder kan gi rett til lengre oppsigelsesfrist.

Etter § 15-3 annet ledd har arbeidstakere som har vært sammenhengende ansatt i minst fem år i samme virksomhet, krav på minst to måneders oppsigelsesfrist. Har arbeidstakeren vært ansatt i minst ti år, er den gjensidige oppsigelsesfristen minst tre måneder. Sammenhengende ansettelsestid innebærer at ansettelsesforholdet som sådan ikke er avbrutt, permisjoner og permitteringer avbryter derfor ikke ansienniteten.

Videre følger det av § 15-3 tredje ledd at arbeidstakere med minst ti års sammenhengende ansettelse i samme virksomhet har arbeidstaker krav på ytterligere forlenget oppsigelsesfrist ved oppsigelse fra arbeidsgiver, avhengig av alder. Etter fylte 55 år er oppsigelsesfristen minst fem måneder. Etter fylte 60 år, er oppsigelsesfristen seks måneder.

Ansettelsestid i konsern teller med

Ved beregningen av ansettelsestiden skal også tidligere ansettelse i andre selskaper i samme konsern tas med, jf. § 15-3 sjette ledd. Det avgjørende er den samlede, sammenhengende ansettelsestiden i konsernet, ikke hvor mange år arbeidstakeren har vært ansatt i det enkelte selskap i konsernet.

I dette tilfellet er du som arbeidstaker 56 år og har vært sammenhengende ansatt i konsernet i 14 år. Du har derfor rett i at oppsigelsesfristen ved oppsigelse fra arbeidsgiver er minst fem måneder. 

Når begynner oppsigelsesfristen å løpe?

Oppsigelsesfristen løper fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen er mottatt, jf. § 15-3 fjerde ledd. Dersom oppsigelsen for eksempel mottas i januar, begynner oppsigelsesfristen å løpe fra 1. februar.

Besvart av advokat Preben Mo og advokatfullmektig Marit Aakre.