Når selve stillingen skal nedbemannes – er prosessen enklere da?

Spørsmål: Vi har kommet i en situasjon hvor vi må nedbemanne en stilling. Vi er en relativ liten virksomhet som for noen år siden ansatte en person til å arbeide med markedsføring. Slik vi ser det har vi ikke lenger behov for denne stillingen, og ønsker derfor å nedbemanne den ansatte. Vi har undersøkt litt nærmere når det gjelder regler for nedbemanning og ser at det er mange ulike steg som må gjennomføres, blant annet dette med utvelgelseskrets og utvelgelseskriterier. Når vi ønsker å nedbemanne en ansatt i en bestemt stilling, er det nødvendig å fullføre alle disse stegene?