Når selve stillingen skal nedbemannes – er prosessen enklere da?

Spørsmål: Vi har kommet i en situasjon hvor vi må nedbemanne en stilling. Vi er en relativ liten virksomhet som for noen år siden ansatte en person til å arbeide med markedsføring. Slik vi ser det har vi ikke lenger behov for denne stillingen, og ønsker derfor å nedbemanne den ansatte. Vi har undersøkt litt nærmere når det gjelder regler for nedbemanning og ser at det er mange ulike steg som må gjennomføres, blant annet dette med utvelgelseskrets og utvelgelseskriterier. Når vi ønsker å nedbemanne en ansatt i en bestemt stilling, er det nødvendig å fullføre alle disse stegene?

Svar: Det korte svaret på spørsmålet ditt er at alle stegene i en nedbemanningsprosess må gjennomføres, uavhengig av hvilke og hvor mange stillinger som skal nedbemannes.

Selv om dere p.t. ser for dere at det er markedsføringsstillingen som vil falle bort, er det ingen automatikk i at det er den personen som innehar den aktuelle stillingen, som skal sies opp. På bakgrunn av dette er det viktig å sørge for en grundig og ryddig prosess. Dersom man forhaster seg i nedbemanningsprosesser, og "velger ut" ansatte for tidlig, vil man risikere at oppsigelsen vurderes som usaklig.