Arbeidsliv
Skal man ha en fruktbar offboarding-samtale, mener Fredrik Fornes at premisset må være at alt du sier ikke kan bli holdt mot deg og at informasjonen ikke skal deles videre.
FG Trade/iStock
Offboarding: Sett egoet ditt til side og lytt til ansatte som har sagt opp
Markedsfører og foredragsholder Fredrik Fornes har hatt syv arbeidsgivere gjennom karrieren. Ingen av hans tidligere ledere tok seg bryet med å ta en samtal med han for å høre hva han var misfornøyd med og hva som var årsaken til at han leverte oppsigelsen.
En gang tilbudte han selv å komme med konstruktive tilbakemeldinger om hva bedriften kunne bli bedre på, men ble møtt med stilhet fra nærmeste leder.
– Jeg har hatt mange tanker om hva som er bra og dårlig som jeg gjerne skulle ha delt med lederne, men ingen har vært interessert i å lytte. Den gangen jeg forsøkte å få til en samtale i oppsigelsestiden, var det ingen respons. Det overrasket meg, sier han.
Foredragsholderen, som ble kåret til «Årets talent» under Social Media Days i 2021 tok til LinkedIn for å dele frustrasjonen over mangelen på offboarding-samtaler ute i arbeidslivet og fikk en overveldende støtte og respons.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 715,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2700,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 199,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2290,-
KJØP
