Ledelse

Slik håndterer du ubevisst negativ atferd

Dersom den destruktive atferden er en forsvarsmekanisme mer enn et aktivt valg fungerer det ikke å konfrontere den ansatte, forklarer fransk professor.

jon@medierogledelse.no jon@medierogledelse.no
Publisert Sist oppdatert

Dårlig eller destruktiv atferd på arbeidsplassen kan være svært skadelig, både for prestasjonene og arbeidsmiljøet. Men ikke alle negativ atferd er planlagt – noe av det kan være impulsive handlinger som en respons på stress eller andre emosjonelle konflikter. Det kan være alt fra unnasluntring til raseriutbrudd, og er forsvarsmekanismer, ikke sabotasje.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 750,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2835,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 205,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2400,-

KJØP

negativ atferd oppførsel atferdsendring ledelse giftig oppførsel destruktiv atferd

Nylige artikler

Mest leste artikler

Powered by Labrador CMS