Annonse

fleksibilitet

Opp mot halvparten blir på hjemmekontoret etter krisen

Behovet for statlige kontorplasser kan bli halvert i årene som kommer. I Norge vil endringene derimot ikke være så dramatiske, sier Statsbygg-sjefen.

Ni av ti mener lederskapet i deres virksomheter må endres

De siste 12 månedene har vært svært krevende for norske ledere, viser en ny undersøkelse fra HR Norge og EY.

Toppleder på deltid?– Ville gitt flere kvinnelige toppledere

Hadde flere virksomheter vært fleksible og gitt ledere mulighet for redusert arbeidstid i perioder, ville vi hatt flere kvinnelige toppledere, mener forsker Mari Teigen.

Toppleder på deltid?– Her må det tenkes nytt!

Organisasjonen Lederne tar til orde for at også toppledere må ha mulighet til redusert arbeidstid i perioder.

Morgenfugl eller nattugle?Du jobber bedre etter den biologiske klokka

I Danmark har legemiddelselskapet AbbVee latt sine ansatte kartlegge egen søvnsyklus. Det gjorde de ansatte mye mer tilfredse, mens produktiviteten økte.

Fremtidens arbeidsmarkedFra bullshit-jobber til borgerlønn

Snart blir de fleste av oss «avslørt». Vi har levd godt og lenge av unyttige «bullshit-jobber». I nær framtid må vi tenke helt nytt – ikke bare om jobb, men om inntekt.

Kontorfellesskap– Økonomisk, tidsbesparende og miljøvennlig

Spesielt i storbyene har konkurransen om å tilby de beste kontorfellesskapene tilspisset seg, og ifølge en ny undersøkelse har det en rekke positive ringvirkninger.

15 effektive tips til å forbli en fleksibel leder

MotivasjonDette får ansatte til å bli i jobben

Rett til fleksibel arbeidstid?

DP-juristene svarer.

Tilpasningsdyktige ledere vil overleve dagens teknologirevolusjon

Vil du være den som får ting til å skje, den som ser på mens det skjer eller den som sitter igjen og lurer på hva i all verden som nettopp skjedde?

– Du trenger digitale nomader

Millenniumsgenerasjonen krever fleksible jobber med godt betalte ferier. Siden ikke alle kan gi dem dette, blir denne gruppen ansatte såkalte digitale nomader.

Fleksibilitet vs drepende stillstand

Fleksibilitet er nøkkelen til å lykkes med innovasjon i det digitale landskapet. Hva er det Spotify og Hilti gjør riktig? Skriver Carlos Cordon.

Fleksibilitet vs drepende stillstand

Fleksibilitet er nøkkelen til å lykkes med innovasjon i det digitale landskapet. Hva er det Spotify og Hilti gjør riktig? Skriver Carlos Cordon.

Slik sikrer du fornøyde ansatte på en mobil arbeidsplass

I dag har mange en fleksibel jobbhverdag og kanskje ikke engang fast kontorplass. Dette har mange fordeler, men det forutsetter at organisasjonen er forberedt på hvilke utfordringer som kan oppstå når tradisjonelle arbeidsplasser skiftes ut med mobile arbeidsplasser, skriver Rolf A. H. Gjerdsjø.

Slik sikrer du fornøyde ansatte på en mobil arbeidsplass

I dag har mange en fleksibel jobbhverdag og kanskje ikke engang fast kontorplass. Dette har mange fordeler, men det forutsetter at organisasjonen er forberedt på hvilke utfordringer som kan oppstå når tradisjonelle arbeidsplasser skiftes ut med mobile arbeidsplasser, skriver Rolf A. H. Gjerdsjø.

Frivillighet på sosiale medier– Mange har behov for å bli tatt på alvor

Det skapte spenninger mellom paraplyorganisasjonen Refugees Welcome to Norway og undergruppene da de ønsket å bli «mer en bare en Facebookgruppe».

Fem kjappe om smidig ledelse

Fleksible organisasjonsformer har blitt vanligere og vanligere, og i kjølvannet har også «agile leadership», eller smidig ledelse, blitt et trenduttrykk, men det finnes fortsatt mange uklarheter rundt begrepet.

Dette er de mest attraktive frynsegodene

Det billigste er ofte det beste, viser ny studie.

Kontroll over egen arbeidsdagTør du å gi dine ansatte full frihet?

Hos Bakken & Bæck AS har de ansatte en veldig fri arbeidsdag. De jobber når de vil og hvor de vil.

Amazon tester 6-timers dag

30 timer i uka, eller 6 timer om dagen: Den amerikanske nettbutikken Amazon innfører en forsøksordning der utvalgte ansatte skal jobbe 30 timer i uken i stedet for 40.

NHO vil ha lengre permitteringstid

30 uker er ikke nok lenger. Nå vil organisasjonen ha mer fleksibilitet i regelverket.

– Det norske arbeidslivet er fleksibelt nok

Vi jobber mer på ubekvemme arbeidstider, ifølge YS sitt arbeidslivsbarometer. Det viser at vi ikke trenger mer liberalisering av arbeidsmiljøloven eller søndagsåpne butikker, mener YS.
Annonse
Annonse
Annonse