Hopp til hovedinnhold
Kjøp abonnement
DP section links
Ledelse
Samfunnsstyring
Arbeidsliv
Synspunkt
DP E-publications
Dagens Utgave
eAvisen
Papiravisen
Plot
DP Info links
Om oss
Kontakt oss
Ledige stillinger
Mediaconnect links
Logg inn
Min side
DP subscriber links
Nyhetsbrev
Logg inn
X
Annonse
Annonse
Søk:
Annonse
fleksibilitet
Toppleder på deltid?
– Ville gitt flere kvinnelige toppledere
Hadde flere virksomheter vært fleksible og gitt ledere mulighet for redusert arbeidstid i perioder, ville vi hatt flere kvinnelige toppledere, mener forsker Mari Teigen.
Toppleder på deltid?
– Her må det tenkes nytt!
Organisasjonen Lederne tar til orde for at også toppledere må ha mulighet til redusert arbeidstid i perioder.
Morgenfugl eller nattugle?
Du jobber bedre etter den biologiske klokka
I Danmark har legemiddelselskapet AbbVee latt sine ansatte kartlegge egen søvnsyklus. Det gjorde de ansatte mye mer tilfredse, mens produktiviteten økte.
Fremtidens arbeidsmarked
Fra bullshit-jobber til borgerlønn
Snart blir de fleste av oss «avslørt». Vi har levd godt og lenge av unyttige «bullshit-jobber». I nær framtid må vi tenke helt nytt – ikke bare om jobb, men om inntekt.
Kontorfellesskap
– Økonomisk, tidsbesparende og miljøvennlig
Spesielt i storbyene har konkurransen om å tilby de beste kontorfellesskapene tilspisset seg, og ifølge en ny undersøkelse har det en rekke positive ringvirkninger.
15 effektive tips til å forbli en fleksibel leder
Motivasjon
Dette får ansatte til å bli i jobben
Rett til fleksibel arbeidstid?
DP-juristene svarer.
Tilpasningsdyktige ledere vil overleve dagens teknologirevolusjon
Vil du være den som får ting til å skje, den som ser på mens det skjer eller den som sitter igjen og lurer på hva i all verden som nettopp skjedde?
– Du trenger digitale nomader
Millenniumsgenerasjonen krever fleksible jobber med godt betalte ferier. Siden ikke alle kan gi dem dette, blir denne gruppen ansatte såkalte digitale nomader.
Fleksibilitet vs drepende stillstand
Fleksibilitet er nøkkelen til å lykkes med innovasjon i det digitale landskapet. Hva er det Spotify og Hilti gjør riktig? Skriver Carlos Cordon.
Slik sikrer du fornøyde ansatte på en mobil arbeidsplass
I dag har mange en fleksibel jobbhverdag og kanskje ikke engang fast kontorplass. Dette har mange fordeler, men det forutsetter at organisasjonen er forberedt på hvilke utfordringer som kan oppstå når tradisjonelle arbeidsplasser skiftes ut med mobile arbeidsplasser, skriver Rolf A. H. Gjerdsjø.
Frivillighet på sosiale medier
– Mange har behov for å bli tatt på alvor
Det skapte spenninger mellom paraplyorganisasjonen Refugees Welcome to Norway og undergruppene da de ønsket å bli «mer en bare en Facebookgruppe».
Fem kjappe om smidig ledelse
Fleksible organisasjonsformer har blitt vanligere og vanligere, og i kjølvannet har også «agile leadership», eller smidig ledelse, blitt et trenduttrykk, men det finnes fortsatt mange uklarheter rundt begrepet.
Dette er de mest attraktive frynsegodene
Det billigste er ofte det beste, viser ny studie.
Kontroll over egen arbeidsdag
Tør du å gi dine ansatte full frihet?
Hos Bakken & Bæck AS har de ansatte en veldig fri arbeidsdag. De jobber når de vil og hvor de vil.
Amazon tester 6-timers dag
30 timer i uka, eller 6 timer om dagen: Den amerikanske nettbutikken Amazon innfører en forsøksordning der utvalgte ansatte skal jobbe 30 timer i uken i stedet for 40.
NHO vil ha lengre permitteringstid
30 uker er ikke nok lenger. Nå vil organisasjonen ha mer fleksibilitet i regelverket.
– Det norske arbeidslivet er fleksibelt nok
Vi jobber mer på ubekvemme arbeidstider, ifølge YS sitt arbeidslivsbarometer. Det viser at vi ikke trenger mer liberalisering av arbeidsmiljøloven eller søndagsåpne butikker, mener YS.
– Arbeidslivet er mer fleksibelt enn regjeringen trodde
Høyre og Frp vil liberalisere arbeidsmiljøloven, men arbeidsgiverne klarer dette selv uten nytt lovverk, ifølge FAFO-rapport.
Tar hensyn til syvsoverne
Selskapet AbbVie anerkjenner at ikke alle presterer like godt om morgenen.
Sjefen må beholde kontrollen
Å gi medarbeiderne fleksibilitet stiller høyere krav til lederne, mener stressforsker.
Fleksibilitet fremfor høyere lønn
To av tre velger en lavere betalt, men fleksibel jobb framfor en bedre betalt jobb med lite rom for fleksibilitet, viser en internasjonal spørreundersøkelse.
Annonse
Annonse
Annonse
