Arbeidsrett: Spør juristne: Nedbemanning

Spørsmål:

Jeg er konsulent i en bedrift som står overfor en nødvendig nedbemanning. Da vi gjorde det samme for noen år siden, var to som var i ferd med å gå ut i svangerskapspermisjon besluttet skjermet. Der ville vi nemlig ikke rekke å gjennomføre oppsigelsestid for disse før permisjon var et faktum. Det ble derfor håndtert først etter at de kom tilbake fra permisjon. Nå har vi en situasjon som er litt annerledes idet to ansatte er i en fase hvor de forsøker å bli gravide med kunstig befruktning. Hvordan håndterer vi disse ansatte? Normalt ville de antakelig blitt berørt av nedbemanningene.

En konsulent

Svar:

Siden disse ikke er blitt gravid ennå kan ikke de håndteres annerledes enn andre ansatte. Folk som er gravide har en egen beskyttelse mot å bli sagt opp, men beskyttelsen inntreffer først på det tidspunkt hvor vedkommende går ut i betalt svangerskapspermisjon eller fødselspermisjon. Fra det tidspunkt forskyves alle frister inntil lovfestet svangerskaps-, omsorgs-, fødsels- eller foreldrepermisjon i inntil ett år er avviklet. Om en gravid arbeidstaker blir sagt opp, har arbeidsgiver bevisbyrden for at det skyldtes andre grunner enn graviditeten. Det kan jo tenkes at befruktningsforsøkene lykkes og at arbeidstakeren blir gravid i løpet av nedbemanningsprosessen. Dette har likevel ikke noe å si, da det også er tillatt å si opp gravide arbeidstakere, men aldri på grunn av graviditeten. Det er likevel et individuelt moment som må tas med i den individuelle interesseavveiningen mellom arbeidsgivers nedbemanningsbehov og arbeidstakerens behov for å ha et ansettelsesforhold.

SBDL v/advokat Arvid R. Ødegård