Kan arbeidstaker fraskrive seg fortrinnsretten?

Spørsmål:

I vår bedrift skal vi nå i gang med å iverksette en nedbemanningsprosess, da vi har behov for å effektivisere driften for å opprettholde en lønnsom drift i tiden fremover.

Vi har bestemt oss for at vi blant annet skal vektlegge anvendelighet og kompetanse ved utvelgelsen, da vi ønsker å beholde ansatte som er effektive og besitter den kompetansen vi tror bedriften trenger i fremtiden.

Vi ønsker å tilby de aktuelle ansatte sluttpakker, for at prosessen skal bli så enkel som mulig.

Vi vurderer imidlertid situasjonen slik at det er en mulighet for at vi i fremtiden blir nødt til å «oppbemanne» igjen.

I den forbindelse er vi redd for at noen av de oppsagte arbeidstakerne vil påberope seg fortrinnsrett til ny ansettelse etter arbeidsmiljøloven § 14-2 (1).

Vårt spørsmål er dermed om det er mulig etter loven at arbeidstakerne fraskriver seg fortrinnsretten?

Svar:

Arbeidsmiljøloven kan ikke fravikes ved avtale der dette er til ugunst for arbeidstaker, dette følger av lovens § 1-9.

Dette forbudet gjelder imidlertid kun for forhåndsavtaler som gir arbeidstakeren et svakere vern.

Det vil si at den ansatte kan fraskrive seg rettigheter i forbindelse med oppsigelse så lenge dette gjøres etter at oppsigelse er gitt.

En vanlig måte å gjøre dette på er å inngå en sluttavtale med den enkelte arbeidstaker, hvor denne fraskriver seg fortrinnsretten (og ofte også retten til å reise søksmål om oppsigelsens gyldighet), mot at arbeidstakeren kompenseres økonomisk.

Dette forutsetter naturligvis at den ansatte aksepterer dette, og aksepterer avtalens vilkår.

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!

---