– Hyll dem som presterer

Når året nærmer seg slutten er det mange virksomheter som ruller ut kåringene sine. «Årets selger», «årets ansatt», og så videre. Vibeke Skytte, direktør i den danske interesseorganisasjonen Lederne, mener at slike prisutdelinger er viktige:

– I en travel hverdag hvor man kanskje tar sine ansatte og kolleger for gitt, synes jeg det er noe grunnleggende sympatisk ved kåringer. Det blir en motvekt til å neddysse gode prestasjoner, og en mulighet til å gi ekstra oppmerksomheter til de som har stukket seg ut som rollemodeller for oss andre, skriver hun hos Berlingske Business.

• LES OGSÅ Hva fungerer best – belønning eller straff?

Det er viktig å synliggjøre rollemodeller i arbeidslivet. Noen enkeltpersoner kan ha stor innflytelse på både et team, en avdeling eller en hel organisasjon, skriver hun.

• LES MER Langer ut mot «gode» tilbakemeldinger

– Man skal aldri underkjenne den påvirkningen gode ansatte kan ha på en hel organisasjon. Disse personene og deres gode eksempel bør vises fram, og det kan for eksempel skje gjennom en pris på slutten av året.

Lederverktøy

Trenger du å fornye verktøykassa?

Bla deg gjennom våre lederverktøy for gode tips, triks og faglig påfyll.

Gå til lederverktøy.

---