Annonse

image_3_2.jpg

Medarbeidere mener de får for lite tilbakemeldinger, mens lederne opplever at de gir mye, konstaterer Therese E. Sverdrup, prorektor og ledelsesforsker ved Norges Handelshøykole. Foto: Norges Handelshøyskole.

– Det er en mismatch

Sverdrup har ikke gjort egne breddestudier av hyppighet og effekt av tilbakemeldinger, men har i forbindelse med studiene hun selv har gjort på ledelse vært mye ute i bedrifter og snakket med medarbeidere og ledere. Hun kjenner ikke Simon Elvnäs' studier spesielt, men tror ikke det er uvanlig at ledere tror at de gir mer tilbakemeldinger enn de faktisk gjør.

Lese resten?
Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Annonse
Annonse