Annonse

image.jpg

– Jeg har aldri hatt en plan om det neste nivået. Jeg visste at mulighetene lå der, men det å være til stede i jobben man gjør gir både trivsel og resultater, og – hvis jeg ser tilbake på det nå – en karriere. Foto: Jon Marius Roald.

– En leder bærer alltid ansvaret for feilene som skjer

I Moods ledelsesgalakse kretser det mange konsepter og historier, men innerst er det ett begrep som binder alt sammen:

Ansvar.

Lese resten?
Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Annonse

Moods fire prinsipper:

I boka «Ansvar – ledelse er ingen popularitetskonkurranse», skriver president i Norges Røde Kors og tidligere generalløytnant Robert Mood om fire ledelsesprinsipper – ansvar, integritet, oppdrag og omsorg – prinsipper han understreker at skal være til refleksjon og inspirasjon for ledere, og ikke noen oppskrift på god ledelse.

Ansvar

  • Fortell hva du ønsker vi skal oppnå, overlat hvordan til de som utfører oppgavene.

  • Du må selv formulere og kommunisere hva vi skal oppnå.

  • Ansvaret kan ikke delegeres, myndighet og ressurser bør delegeres.

  • Deleger når du kan, kommander når du må.

Integritet

  • Ansvar er ikke noe du kan ta som de passer, det er noe du har hele tiden.

  • Det er sjefens feil når det går galt, teamets fortjeneste når vi lykkes.

  • Du må stille krav til deg selv før du har rett til å stille krav til andre.

  • Ledelse er det du gjør, framfor det du sier.

  • Du er ansvarlig også for de råd du ikke har gitt.

Oppdrag

  • Lokal leder vet best og tar de beste beslutninger.

  • Tydelige mål, krav og rammer gir maksimal handlefrihet.

  • Gjør klar alle ressurser som kan bli aktuelle, og ha dem klare når lokal leder spør etter dem.

Omsorg

  • Løs oppdraget og ta vare på kvinner og menn, er to sider av samme sak.

  • Det er dårlig omsorg å ikke stille krav.

  • Når det er lov å gjøre feil, blir det færre grove.

  • Den beste omsorg er krevende trening med fullgod utrustning.

  • Noen ganger er den verste jobben å være hjemme.

Annonse

Moods fire prinsipper:

I boka «Ansvar – ledelse er ingen popularitetskonkurranse», skriver president i Norges Røde Kors og tidligere generalløytnant Robert Mood om fire ledelsesprinsipper – ansvar, integritet, oppdrag og omsorg – prinsipper han understreker at skal være til refleksjon og inspirasjon for ledere, og ikke noen oppskrift på god ledelse.

Ansvar

  • Fortell hva du ønsker vi skal oppnå, overlat hvordan til de som utfører oppgavene.

  • Du må selv formulere og kommunisere hva vi skal oppnå.

  • Ansvaret kan ikke delegeres, myndighet og ressurser bør delegeres.

  • Deleger når du kan, kommander når du må.

Integritet

  • Ansvar er ikke noe du kan ta som de passer, det er noe du har hele tiden.

  • Det er sjefens feil når det går galt, teamets fortjeneste når vi lykkes.

  • Du må stille krav til deg selv før du har rett til å stille krav til andre.

  • Ledelse er det du gjør, framfor det du sier.

  • Du er ansvarlig også for de råd du ikke har gitt.

Oppdrag

  • Lokal leder vet best og tar de beste beslutninger.

  • Tydelige mål, krav og rammer gir maksimal handlefrihet.

  • Gjør klar alle ressurser som kan bli aktuelle, og ha dem klare når lokal leder spør etter dem.

Omsorg

  • Løs oppdraget og ta vare på kvinner og menn, er to sider av samme sak.

  • Det er dårlig omsorg å ikke stille krav.

  • Når det er lov å gjøre feil, blir det færre grove.

  • Den beste omsorg er krevende trening med fullgod utrustning.

  • Noen ganger er den verste jobben å være hjemme.