Oppsigelse ved langvarig sykefravær

Spørsmål: Vi har en ansatt som har vært sykemeldt i over 12 måneder, og skal nå over på arbeidsavklaringspenger (AAP) i 80 %. Hun er ansatt hos oss i en 100 % stilling. Da er det lov å si henne opp nå?

Daglig leder i liten bedrift

Svar: Nei, dere står ikke fritt til å gå til oppsigelse etter et års sykefravær. Det stilles strenge krav til arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og saksbehandling i forkant av en oppsigelse. De første 12 månedene kan ikke arbeidstakeren sies opp på grunn av sykefravær, jf. arbeidsmiljøloven §15-8. Oppsigelse etter en ansatt har vært sykemeldt fra jobb i over 12 måneder, krever at man har en saklig grunn, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7(1).

Sykefravær kan utgjøre en saklig grunn, men det stilles strenge krav til arbeidsgivers vurderinger, forsøk på tilrettelegging og saksbehandling i forkant. Det skal foretas en interesseavveining mellom ulempene det får for bedriften at arbeidstakeren er fraværende, veid opp mot hvordan en oppsigelse rammer arbeidstakeren.

SBDL v/advokatfullmektig Mona Mjøen McKiernan